|
本网讯（尹显礼）“解决干部内动力不足和中梗阻现象”是巴州区人口计生委今年着力破解的难题之一，为确保标本兼治，区人口计生委针对干部“动力缺乏症”对“症”下“药”，开出多剂“良方良药”。首先实施机关中层干部公开竞聘轮岗，10名干部通过竞争轮岗走上中层领导岗位。其次，实施全员聘任，解决干部占位不作为问题，推行双向选择。再次，加强政风行风建设，推进机关行政效能建设，严格落实考核考勤制、首问责任制、一次告之制、岗位目标制、责任追究制，同时开展创建“六型”（学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型、节约型）机关，争当“四好”（学习好、服务好、绩效好、形象好）干部的活动，提高工作效率，提升人民群众满意度。通过这些有效措施，区人口计生委机关干部的精神面貌和工作作风有了显著变化；无所事事的少了、肯干事的多了；拖拉磨洋工的少了，干好事、干成事的多了；琢磨个人利益的少了，秉持公仆精神、奋发图强的多了。（作者系区人口计生委干部）
编辑：李杰 责任编辑：岳绍飞
|
